Haben Sie folgende Vorurteile auch schon gehört oder gelesen?
- Menschen in Teilzeit haben kein Interesse an Karriere
- ältere Mitarbeiter sind nicht mehr leistungsfähig
- Frauen sind zu emotional bei Entscheidungen und Männer sind durchsetzungsstark.
Wir nutzen täglich diese unbewussten Denkmuster und Stereotype, denn sie reduzieren die vielen Informationen, die täglich auf uns einprasseln und ermöglichen schnelle Entscheidungen. Diese mentalen Abkürzungen und unbewusste Vorurteile führen aber auch dazu, dass wir Personen, die uns ähneln, automatisch sympathisch finden und Fremdes und Ungewohntes eher suspekt finden.
Problematisch dabei ist, dass wir darum oft suboptimal entscheiden: Relevante Informationen werden nicht ausreichend miteinbezogen und unsere Beurteilungen verfälscht. Dadurch kann die Diversität in einem Unternehmen beeinträchtigt werden. Dies hat Auswirkungen auf die Einstellung, Förderung und Beförderung von Mitarbeiter. Auch die Zusammenarbeit im Team wird durch eine solche Denkweise beeinflusst.
Unsere Referentin, Ekaterina Petrova, wird in ihrem interaktiven Vortrag über das aktuell viel diskutierte Thema „Unconscious Bias“ veranschaulichen und spielerisch erklären, wie wir uns diese unbewussten Vorurteile bewusstmachen können und wie der Einfluss der Wahrnehmungsverzerrungen nachhaltig reduziert werden kann.
Aus organisatorischen Gründen bitten wir um eine verbindliche Anmeldung bis zum 1. September 2019.
Wir freuen uns auf zahlreiche Teilnehmer!
Kurzfristige Absagen bzw. "No-Shows" wollen wir vermeiden. Sollten Sie verhindert sein, können wir Ihnen den Betrag nicht zurückerstatten. Gerne können Sie ihr Ticket auf eine andere Person übertragen, in diesem Fall müssen Sie uns nur per E-Mail oder telefonisch unter 079 823 10 54 die Kontaktdaten der Person weiterleiten.
Die Teilnehmerin/der Teilnehmer erklärt ihr/sein Einverständnis, dass EWMD Schweiz und EWMD e.V. grundsätzlich berechtigt sind, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung ihrer/seiner Person, um dieses als Referenz Material zu veröffentlichen.
Bitte antworten Sie nicht auf diese E-Mail. EWMD erhebt möglicherweise über die Nutzung des Versands personalisierte Daten zu statistischen Zwecken. Diese Daten werden nicht an Dritte weitergeben.
