RECRUITING INNOVATION durch
CANDIDATE EXPERIENCE DESIGN
- - Teilnehmeranzahl begrenzt auf 8 Teilnehmer - -
Heute hat der Kandidat das Steuer in der Hand. Nicht mehr das Unternehmen!
Technologie, digitale Tools und Social Media bieten enorme Möglichkeiten und Transparenz. Es ermöglichst den Kandidaten Unternehmen wie nie zuvor zu vergleichen und Unternehmen einfacher zu wechseln.
Die Rolle des Recruiters ist dadurch komplexer geworden und umfasst neben den klassischen Aktivitäten mittlerweile unzählige weitere Aufgaben. Es verlangt mehr als nur die Verbesserung von Prozessen. Es geht darum, neue Möglichkeiten zu erfinden die Kandidaten begeistern.
Design Thinking hat die Macht, menschliche Treiber zu verstehen und Verhaltensänderungen zu bewirken. Es ist von Natur aus mensch-zentriert. Im Mittelpunkt dieses kreativen und strukturierten Prozesses steht immer ein menschliches Bedürfnis. Ein idealer Beschleuniger für Innovationen in der Personalabteilung.
Willkommen in der Welt des 'Candidate Experience Design’ :-)
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Werde CANDIDATE-CENTERED-DESIGN PRACTITIONER
- Lerne die Prinzipien des Design Thinking kennen
- Entdecke, was Human-Centered Design für Recruiting bedeuten kann
- Wende die Design Thinking-Methode sofort auf Recruiting-Herausforderungen an
- Fülle Deinen Rucksack mit praktischen Tools, die Du in Deiner Organisation verwenden kannst
- Lerne, wie man "Kandidatenerfahrungen" gestaltet
- Verbessere Deine Kandidatenbindung durch einen co-kreativen und auf den Menschen ausgerichteten Prozess
Der zweitägige Workshop besteht aus 5 Modulen.
Modul 1
Was ist Design Thinking und was bedeutet es für HR?
Grundprinzipien, Denkweisen und Design Thinking-Prozesses
Modul 2
Wie versetzt Du Dich ich in die Schuhe des Kandidaten?
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Research Plan und Tools mit z.B. Empathy Map
Modul 3
Wie gestaltest Du Deine spezifische Recruting-Challenge neu?
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Definiere eine "umsetzbare" Recruiting-Design-Challenge durch Reframing
Modul 4
Wie generierst Du Lösungen für Deine Design-Herausforderung?
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Ideengenerierung, Ideenauswahl und Kreativitätstechniken
Modul 5
Wie testest Du Lösungen mit Zielbenutzern in einem frühen Stadium?
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Prototyping, Testen und Iteration. Anschluss mit einem Pitch.
Jedes Modul beginnt mit dem theoretischen Rahmen, gefolgt von Werkzeugen und Anwendungen für einen Recruiting-Fall.
Die Workshops sind sehr interaktiv und temporeich. Es ist in der Tat mehr "Design-Doing" als „Design-Thinking".
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DAS IST WAS DU BEKOMMST
- Ein Innovationsschub für Deine Recruiting-Aktivitäten
- 2-tägiger dynamischer Workshop mit anderen Recruitment-Profis
- Theoretische Rahmen und praktische Anwendung
- Design-Tools, die Du sofort in Deiner Organisation verwenden kannst
- Leckeres Mittagessen und Gespräche in einer angenehmen Umgebung
- BONUS: 1 Std. Skype-Coaching mit einem der Moderatoren zu einem Fall in Deiner Organisation
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FÜR WEN?
- Für Team-, Abteilungs- und Gruppenleiter im HR, die Teams steuern und die Ihren Service mit Hilfe kreativer Methoden erfolgreicher gestalten wollen
- Für Recruiter die im Unternehmen die Gestaltungsfreiheit haben, neue Ideen auszuprobieren
